Second opinion

Vi vill egentligen inte arbeta med Second opinion. Rekryteringsföretag brukar leverera rådgivning i slutfasen av kundens egen rekrytering utan något evidensbaserat värde. Två magkänslor är inte bättra än en. Rekryteraren kan ta betalt för att gå på sin “rutin” (dvs magkänsla)  bara för att kunden är osäker på sin. Samma sak gäller andra metoder med dålig evidens såsom CV-granskning mm.  

Men för att kunna erbjuda en rådgivning med evidens i slutfasen av kundens rekrytering så använder vi oss av vetenskapliga rekryteringstester. I bästa fall kan vi testa flera kandidater som kunden väljer mellan och utifrån resultatet rekommendera en eller flera kandidater. Finns det bara en kandidat som kunden överväger att anställa så kan vi testa även denna. Det ger sämre evidens, men vi kan jämföra den kandidatens resultat med hela populationen och med resultatet från andra liknande rekryteringar och kan utifrån detta leverera en rekommendation som bygger på en allmän bedömning kring kandidatens potential.