Med ena foten i vetenskapen och den andra i sunda värderingar

Vi lever i en tid där arbetsgivare får allt svårare att hitta personal, samtidigt som många arbetssökande aldrig etablerar sig på arbetsmarknaden. Matchningsproblemen på arbetsmarknaden är stora. Det är ur detta problem som vårt företag föddes år 2018. I problemformuleringen finns också lösningarna. Kollega är ett rekryteringsföretag som arbetar mot arbetsgivare i hela landet för att förbättra kompetensförsörjningen.   

Vi bär på värderingen att alla har en plats på arbetsmarknaden, liksom att alla har ett ansvar för sin egen försörjning. Och vi är övertygade att alla kan hitta den platsen med rätt stöd, motivation och kontakter. Vi drivs av att utveckla människor, leda dem till rätt plats, där de kan trivas, och ge dem förutsättningar att prestera maximalt utifrån sin potential. Det gäller såväl våra deltagare, som våra rekryterade kandidater och våra egna anställda. 

Vi skapar lösningar på arbetsmarknaden genom att ha en genuin omtanke om människor som en grundläggande värdering och genom innovativa lösningar och effektiv rekryteringsprocess som lägger stor vikt på kandidaternas potential och personlighet.   

Vi använder oss av metoder som minimerar klimatavtrycket, såsom effektiva digitala system, digitalt arbetssätt, distansintervjuer som innebär minimalt med transporter, samt att vi hjälper företag med att anställa personer på distans.  

Som arbetsgivare tror vi mer på tillit än på kontroll. Vi vill ha en kultur där man får frihet men också mycket ansvar. Och vi tror att en bra arbetsmiljö är en förutsättning för att kunna prestera på topp. Ett team som präglas av omtanke och respekt blir ett tryggt team. Och trygga team är modiga, innovativa och produktiva. Personlig omtanke skapar kollektiv briljans. 

När vi arbetar med rekrytering och bemanning åt våra kunder har vi lösningar oavsett om kundens behov är en ny medarbetare omedelbart, en ny kollega till lägsta möjliga kostnad eller personal med högsta möjliga potential och produktivitet.  

Vi brinner också för att användas den kunskap som finns och låta vetenskapen styra hur man rekryterar. Vi använder evidensbaserade tester som hjälper små och stora företag att göra rätt rekrytering baserat på vetenskap och kompetens istället för på magkänsla. Vår rekryteringsmetod hjälper företag att minimera diskriminering, öka mångfalden, höja produktiviteten, minska personalomsättningen och personalrelaterade problem samt sänka personalkostnaderna.   

När vi rekryterar är personlighet, attityd, inlärningsförmåga och problemlösningsförmåga viktigare än formella meriter som utbildning och erfarenhet. Även när vissa arbeten kräver formella meriter så är också de personliga faktorerna avgörande när vi gör urvalet till tjänsten. Det är viktigt för att vi ska kunna ta fram kandidater med så hög potential som möjlig för att kunna matcha kandidaterna så bra som möjligt till ett lämpligt yrke och arbetsplats. 

Rätt värderingar och rätt vetenskap, för bästa nytta för företag, arbetsgivare, arbetssökande och hela samhället.