Bemanning
Tidsbesparande och problemlösande bemanning
När ni hyr personal istället för att anställa så slipper nu bekymren med rekrytering samtidigt som ni behåller kontrollen över kostnaderna och att jobbet blir gjort. Ni slipper risken med att anställa, oron över personal som inte fungerar, och huvudvärk kring personaladministration.
Fördelen med bemanning är att ni vet att ni får personal på plats, även när tiden är knapp och kompetensen är svår att hitta. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät har 7 av 10 företag svårt att rekrytera personal. Att hyra in personal är viktigt för företagen för att begränsa rekryteringssvårigheternas skadliga effekter. Nästan vart tredje företag väljer att hyra in personal till följd av svårigheter att rekrytera medarbetare.
Problem och behov hos företag som hyr personal
Enligt Svenskt Kvalitetsindex uppger mer än var tredje företag som anlitar bemanningsföretag att de har svårt att hitta och attrahera rätt kandidater. Ungefär lika många säger att de behöver minska sin personalomsättning. Och en allt större andel uppger att de vill ha stöd från bemanningsföretag att utveckla medarbetarna.
Samtidigt väger personliga egenskaper och framtida potential tungt när företagen söker medarbetare. Bristande yrkeskunskaper är lättare att komplettera än bristande motivation. Den näst vanligaste orsaken till att rekryteringarna försvårats är också brist på personer med rätt attityd eller engagemang, enligt Svenskt Näringslivs undersökning. Men att anställa personer med rätt personlighet och engagemang är lättare sagt än gjort. Går man på första intrycket och magkänslan är tyvärr risken stor att det blir fel person ändå.
Det är ur denna verklighet vi har utformat vår verksamhet.
Evidensbaserad bemanning
För att våra kunder ska få de mest välfungerande konsulterna bygger vår bemanning på en evidensbaserad rekryteringsmetodik, som maximerar sannolikheten att få välfungerande och högpresterande konsulter till våra kunders verksamheter. Och som breddar vårt utbud av konsulter genom att hitta fler välfungerande kandidater som andra rekryteringsmetoder missar eller gallrar bort i ett tidigt skede. Trots att man på vetenskaplig grund vet vilka metoder som krävs för att maximera sannolikheten att hitta bra medarbetare så är det ytterst få rekryteringsföretag och bemanningsföretag som använder sig av denna.
Varför nöja sig med att få konsulter som fungerar ok, när man kan få medarbetare som har en betydligt snabbare inlärningskruva och en högre kapacitet än genomsnittet? Genom att rekrytera de konsulter med högst potential minskar vi kundens personalomsättning. Evidensbaserad rekrytering skapar mindre personalproblem och högre produktivitet hos våra kunder. Det går dessutom att räkna ut hur mycket kunden vinner på att använda konsulter som rekryterats evidensbaserat - och det rör sig inte sällan om hundratusentals kronor per person. Läs mer om det ekonomiska värdet här.
Flexibilitet och service
Vi har högsta möjliga flexibilitet och service till våra kunder som mål. Vi lägger stor vikt vid att ni ska känna er trygga i avtalen och att de ska ha maximal flexibilitet för er som kund. Varför inte kombinera rekrytering och bemanning? Testa vår personal en period och anställ dem sedan när ni vet att de fungerar i er organisation.
Eftersom vi grundar vår verksamhet på evidensbaserad rekrytering som maximerar prestation och minimerar problem, och eftersom vi har standardiserade arbetsmetoder som minimerar administration för våra kunder, är behovet av möten och manuell hantering av ärenden låg. Samtidigt strävar vi alltid efter ett nära samarbete med våra kunder. Och när det väl behövs en dialog och en lösning strävar vi efter att erbjuda bästa möjliga service. Och vi har som princip att alltid ge en omedelbar återkoppling på förfrågningar och beställningar.
Värderingar och hållbarhet
Vi är månar om grundläggande principer kring hållbarhet och mångfald, och våra anställda, till nytta för såväl oss, våra anställda, våra kunder och vår omgivning.
Eftersom evidensbaserade rekryteringsmodellen till sin natur motverkar diskriminering behöver vi varken trycka på någon mångfaldsknapp för att gynna jämställdhet och mångfald i vår rekrytering och i våra kunders verksamhet. Metoden prioriterar helt enkelt de bästa och mest potentiella kandidaterna, oavsett bakgrund, kön och ålder.
Genom att visa omtanke om våra anställda konsulter, och genom att ta ansvar för dem liksom att ta ansvar för deras prestation och utveckling visar vi också omtanke om våra kunder. Det tar resurser för våra kunder att introducera ny personal. Vi hittar de konsulter som har hög kapacitet att lära sig arbetet snabbt och fungera bra på arbetet, och samverkar med kunden för att utveckla de anställda och få dem att bli långvariga på arbetsplatsen. Vi vill vara en långsiktig samarbetspartner som inte bara levererar konsulter som höjer sig över genomsnittet, utan som även tar ett aktivt arbetsgivaransvar kring den anställdes prestation och utveckling så länge denna är konsult på kundens arbetsplats.
Genom att ha ett utpräglat digitalt arbetssätt, där det även finns möjligheter till digitala beställningar som sparar mötestid, och genom att minimera våra transporter i arbetet så försöker vi hålla nere vårt klimatavtryck till ett minimum. Läs mer om våra värderingar på sidan om rekrytering och sidan “om oss”.
Rabatterad bemanning
Kostnaden för personaluthyrning på löpande avtal är cirka 2 gånger bruttolönen för konsulten. I vissa fall kan vi erbjuda en rabatterad bemanning, då konsulten kan få arbetsgivarstöd från Arbetsförmedlingen. Då kan kostnaden för personaluthyrningen bli lika låg, eller till och med lägre, än vad det skulle kosta att anställa. Detta är en möjlighet som bemanningsföretag använder i stor utsträckning, flera miljarder i stöd går till bemanningsföretag. Men det är ytterst sällan pengarna går till slutkunden där konsulten arbetar. Det tycker vi är fel. Arbetsgivarstöden skulle göra större nytta, för såväl kandidaten som kunden och hela samhället, om de hamnade hos kunden där konsulten är placerad.