När ni vill spara mycket mer pengar än rekryteringen kostar.  

Det finns flera olika anställningsstöd från Arbetsförmedlingen, som kan minska kostnaderna för en ny anställd. Men många arbetsgivare upplever att regelverket kring stöden är krångligt. De skyr administrationen som krävs. Dessutom så är det svårt att hitta bra kandidater med stöd. Och de kandidater man får av Arbetsförmedlingen är av högst osäker kvalitet.  

Genom vår långa och gedigna erfarenhet av att stötta arbetssökande till jobb, på uppdrag av Arbetsförmedlingen, så har vi blivit experter även på arbetsgivarstöden, och vi har dessutom en vana att samarbeta med myndigheten. Vi har på så sätt skapat en modell där vi genomför en rekrytering för att hitta en kandidat som kan få arbetsgivarstöd. Och där vi även kan hjälpa till med kontakten med arbetsförmedlingen för att stödet ska bli verklighet.  

Även i denna rekryteringsmodell är det den evidensbaserade metoden som är grunden. Med tilläggskravet att kandidaten ska kunna få ett arbetsgivarstöd. På så sätt hittar vi de allra mest välfungerande, högpresterande och potentiella kandidaterna bland de arbetssökande som kan få arbetsgivarstöd. Och genom denna metod minskar man kraftigt risken att anställa en person som sedan visar sig inte fungera. Det är vår erfarenhet att man i regel kan hitta en väldigt välfungerande person, med lika hög produktivitet eller högre än övriga anställda, trots att denna har ett arbetsgivarstöd. Åtminstone brukar man hitta en person som fungerar lika bra som befintlig personal. Och inte sällan hamnar personer som kan få stöd allra högst upp i det evidensbaserade urvalet, så att bästa kandidaten dessutom är den billigaste att anställa.  

Man bör vara medveten om att cirka hälften av alla arbetssökande idag kan få ett stöd. Det gäller bara att hitta dem, välja ut den med störst potential och hantera administrationen inför Arbetsförmedlingens beslut.  

En sådan här rekrytering kostar inte mer än vår vanliga rekrytering. Samtidigt kan ni spara från 150.000 kronor och upp till så mycket som 900.000 kronor jämfört med att anställa en person utan stöd. Låter det för bra för att vara sant? Det är det inte. Det lägsta nivån av nystartsjobb ger idag cirka 12.000 kronor per månad, vilket blir cirka 150.000 kronor per år. Det högsta nystartsjobbet ger ca 215.000 kronor på ett år. Introduktionsjobb ger ca 21.000 i stöd per månad, vilket blir ca 250.000 kronor per år. Dessutom kan man ofta ha stöden för samma person i flera år, som mest två års introduktionsjobb och därefter två års nystartsjobb. Som mest kan det bli över 900.000 kronor för en enda lyckad rekrytering.  

(I början av 2024 börjar ett nytt stöd - etableringsjobben - att användas. Det är till för nyanlända och långtidsarbetslösa. Det kan användas under två år och kostar arbetsgivaren 8400 kr / månad oavsett den anställdas ordinarie lönenivå. För en anställd med en normal lönenivå på 25.000 är besparingen över två år ca 700.000. För en lönenivå på 30.000 kronor är besparingen ca 900.000.) 

Tack vare vår garanti att vi gör om rekryteringen om den anställda kandidaten inte stannar kvar, så kan vi med andra ord garantera att ni sparar mer pengar än rekryteringen kostar. Och sannolikt mycket mer.