Evidensbaserad rekrytering
Grunden i vår rekrytering är en evidensbaserad strukturerad rekryteringsmodell som utgår från vetenskap istället för gissningar. Med hundra års forskning i ryggen använder vi de metoder som vetenskapen entydigt visat vara bäst för att rekrytera välfungerande personer som arbetsgivaren blir nöjd med.
Sedan ett sekel har man vetat att vetenskapligt utformade begåvningstester är det säkraste sättet att prognostisera arbetsprestation. Fortfarande idag har vi inget verktyg eller test som har visat sig ha större prognosvärde, även om vissa metoder börjat närma sig, såsom vetenskapligt certifierade personlighetstester och realistiska praktiska tester som liknar arbetet. Från forskningen på området vet vi nu också att det bästa sättet att maximera sannolikheten att hitta en kompetent och välfungerande person är att använda en kombination av certifierade begåvnings- och personlighetstester tidigt i urvalsprocessen. Samt att låta dessa tester, förutom formella skallkrav i meritlistan, mekaniskt avgöra vilka som går vidare i en rekryteringsprocess. Man bör inte ha fler skallkrav än vad som faktiskt krävs i tjänsten, för att öka chansen att kandidater med hög potential går vidare i processen. Vidare visar vetenskapen att man bör sträva efter att få så många ansökningar som möjligt på varje position som ska tillsättas.
Att gå på magkänsla eller “en samlad bedömning” av kandidaten, eller granska CV, meriter eller referenser, även för erfarna rekryterare, har i studie efter studie visat sig vara sämre metoder än evidensbaserade metoder för att hitta välfungerande medarbetare. Subjektiva bedömningar påverkas av rekryterarens person samt bias och leder till en högre nivå av diskriminering och godtycke.
Men trots att vi idag vet allt detta så är det mycket få av rekryterare som arbetar på detta sätt, även bland professionella sådana. Det är där vi kommer in i bilden.
Organisationer har mycket att vinna på att använda sig av evidensbaserad rekrytering. Man får snabblärda anställda som snabbt lär sig arbetet, kan ställa om och lära sig nytt, förstår verksamheten på djupet och kan lösa problem självständigt. De fungerar i samspelet med kollegorna, är närvarande på jobbet, är noggranna och har rätt attityd och engagemang.
Högproduktiva och välfungerande personer genererar mindre problem och större vinster för företaget. En enda evidensbaserad rekrytering brukar generera från ett par hundra tusen kronor upp till en miljon kronor i mervärde bara på några år i arbetet. Evidensbaserad rekrytering maximerar sannolikheten att anställa en sådan person, och minimerar risken att stå med en dyr och krånglig felrekrytering. Det gynnar mångfalden på arbetsplatsen och minimerar risken för diskriminering.
Framför allt så kan evidensbaserad rekrytering lösa många företags huvudvärk med att hitta nyckelkompetens som de behöver, eller att över huvud taget hitta grundpersonalen de behöver, genom att metoden fokuserar på potential och förmåga och inte lägger all vikt vid erfarenheter. På detta sätt kan man hitta guldkornen på arbetsmarknaden som andra metoder missar och gallrar ur i ett tidigt skede.
Vi använder oss av den evidensbaserade metod som vetenskapen visat är bäst. Inte bara för att vi tycker om vetenskap, utan framför allt för att vi tycker om våra kunder och anser att de förtjänar det bästa. Bästa möjliga människor, organisatorisk utveckling och vinst.
Allt detta utan att behöva kosta mer än andra rekryteringar som bygger på gissningar och magkänsla. Vår standardiserade modell med evidensbaserad rekrytering ger både snabba och effektiva urval och kostnadseffektiva rekryteringsprocesser.